没钱合同离职怎么赔偿

一、没钱合同离职怎么赔偿

你想问的或许是“没签合同离职怎么赔偿”。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指从用工第二个月起算至补订书面劳动合同的前一日或满一年的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、没钱签合同离职赔偿标准是怎样的

若用人单位没钱支付签合同后离职的赔偿，赔偿标准仍按法律规定执行。若单位违法解除劳动合同，应按《劳动合同法》规定，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位确实没钱，劳动者可通过劳动仲裁确定赔偿，之后申请法院强制执行，可执行单位其他财产，如设备、应收账款等。

三、没钱签合同离职申请劳动仲裁能获赔吗

能否获赔需看具体情况。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保、以暴力等手段强迫劳动等《劳动合同法》规定的违法情形，即便没钱签合同，劳动者申请劳动仲裁也可能获赔。未签书面劳动合同，自用工第二个月起至满一年，劳动者可主张双倍工资。

但如果是劳动者自身原因主动离职，且单位不存在法定过错，一般无法获得赔偿。申请仲裁时，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，以增加胜诉几率。

当我们探讨没钱合同离职怎么赔偿时，除了赔偿本身，还有相关重要问题需关注。比如赔偿款项的支付方式和时间，如果单位没钱支付，是否可以协商分期支付，又该如何约定分期的时间节点和金额。另外，若单位一直拖延赔偿，劳动者该如何通过法律途径进一步维权，申请劳动仲裁或提起诉讼的具体流程和注意事项等。要是你对没钱合同离职赔偿的支付安排、维权途径等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。