干了半年工作被开除了有赔偿吗

一、干了半年工作被开除了有赔偿吗

需视具体情况而定。若用人单位无故开除，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以你工作半年，若无过错被无故开除，单位应支付你半个月工资的经济补偿。若单位开除你符合法律规定的情形，如严重违反规章制度等，则无需支付赔偿。你可对照自身情况，看单位开除是否合法，若不合法，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、工作半年被开除，未提前通知有额外赔偿吗

工作半年被开除且未提前通知，可能有额外赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。

若用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除合同，未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金，同时支付半个月工资的经济补偿。

但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除合同无需支付赔偿。

三、工作半年无预告被开除，额外赔偿标准是怎样的

若您工作半年无预告被开除，用人单位可能涉及违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

因您工作半年，正常经济补偿为半个月工资。但单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即一个月工资。

这里的月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

当我们探讨干了半年工作被开除了有赔偿吗这个问题时，除了赔偿本身，还会涉及到赔偿的计算方式和证据收集等方面。若单位违法开除员工，赔偿通常是按经济补偿标准的二倍来计算，工作半年一般是一个月工资的赔偿。而员工要获得赔偿，还需收集能证明劳动关系、被开除事实等相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。要是你在工作被开除的赔偿计算、证据收集等方面存在疑问，或者对赔偿事宜拿不准，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。