上班仨月被老板辞退能拿到赔偿吗

一、上班仨月被老板辞退能拿到赔偿吗

需视具体情况而定。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作三个月，若被违法辞退，可主张半个月工资的赔偿金。但如果是你存在严重违反公司规章制度等过错行为导致被辞退，则无法获得赔偿。你需明确老板辞退你的理由是否合法合规，若不合法，可与老板协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权，准备好劳动合同、工资条等相关证据。

二、上班仨月被违法辞退赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工作三个月，经济补偿按半个月工资计算。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。所以违法辞退的赔偿金应为一个月工资。

若与单位就赔偿协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系和违法辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、上班仨月违法辞退未签合同有何赔偿

用人单位违法辞退且未签合同，劳动者可获两方面赔偿。

其一，未签书面劳动合同双倍工资。依《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。所以上班3个月，除去第一个月宽限期，劳动者可获2个月工资作为双倍工资差额。

其二，违法解除劳动合同赔偿金。单位违法辞退，依《劳动合同法》，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。上班3个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是1个月工资。

综上，劳动者可要求单位支付3个月工资赔偿。

当我们探讨上班仨月被老板辞退能拿到赔偿吗这个问题时，除了基本的赔偿与否判断，还有一些相关情况需了解。比如，若员工因自身过错导致被辞退，可能无法获得赔偿，但如果是老板无正当理由辞退，员工不仅能拿到赔偿，赔偿金额的计算也有讲究，一般是按工作年限支付相应月数的工资。另外，若老板辞退员工的程序不合法，员工还可要求额外补偿。要是你对被辞退后的赔偿计算、维权流程等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。