怎样不赔偿让员工自动离职

一、怎样不赔偿让员工自动离职

试图不赔偿让员工自动离职的做法若不合法合规，可能会面临法律风险。但在合法情形下，可参考以下做法：

首先，完善公司规章制度，明确规定严重违反规章制度的情形，如多次旷工、严重失职造成重大损害等。若员工出现此类行为，公司按规定解除劳动合同无需赔偿。

其次，对于不能胜任工作的员工，先进行培训或调整工作岗位，若仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，虽有一定成本，但相比违规解除更合法。

需要强调的是，公司的规章制度要合法、合理且经过民主程序制定并公示。切不可采用威胁、刁难等不正当手段逼迫员工离职，否则需承担支付赔偿金等法律责任。

二、不赔偿让员工自动离职的做法合法吗

不赔偿让员工自动离职，一般不合法。依据《劳动合同法》，用人单位若存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错情形，员工主动离职，单位应支付经济补偿。若单位无过错，员工因自身原因自动离职，单位无需赔偿。但实践中，若单位通过威胁、欺诈等手段使员工“被自动离职”，则属违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工可收集证据，通过劳动仲裁等途径维权。

三、不赔偿逼员工自动离职违反哪些法律规定

不赔偿逼员工自动离职违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。首先，依据本法第38条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知。此情形下，单位行为属强迫员工离职。其次，按第46条，用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的情况，不赔偿逼员工离职显然未履行支付补偿义务。最后，第87条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在探讨怎样不赔偿让员工自动离职时，我们还需了解相关的延伸情况。比如，员工自动离职后，企业仍有义务处理好其社保减员等手续，若处理不当可能面临劳动监察部门的检查与处罚。另外，即使员工自动离职，企业也应妥善保存其在职期间的相关工作记录，以防后续可能出现的劳动纠纷。企业若希望员工自动离职且不赔偿，必须严格遵循法律规定的程序和条件。若你对员工自动离职的流程、后续手续处理等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细指导。