上班6年没签合同被裁员怎么补偿

一、上班6年没签合同被裁员怎么补偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你上班6年没签合同，从第二个月起可主张11个月双倍工资。

关于裁员补偿，若单位合法裁员，应按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。6年工作年限，可获6个月工资补偿。若单位违法裁员，你可要求继续履行劳动合同，若不继续履行，单位应依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即12个月工资。

你需收集能证明劳动关系及工作年限的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、上班6年未签合同被裁，补偿标准法律咋定

上班6年未签合同被裁，分不同情况有不同补偿标准。

首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以上班6年未签合同，应视为已订立无固定期限合同。

若单位违法解除，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，6年应支付6个月工资，赔偿金则为12个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若符合法定解除情形，单位支付经济补偿，即6个月工资。

三、上班6年未签合同被裁，法律赔偿计算方式是啥

上班6年未签合同被裁，赔偿计算方式如下：

其一，未签合同双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日超1个月不满1年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。但该主张有1年仲裁时效限制，实践中最多支持11个月。

其二，违法解除赔偿金。用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。你工作6年，赔偿金为12个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前12个月平均工资。

当面对上班6年没签合同被裁员怎么补偿这个问题时，除了基本的补偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如未签合同期间可能涉及的双倍工资赔偿，在一定时效内，劳动者是有权主张的。另外，被裁员后，社保的衔接和失业金的领取也是重要事项。妥善处理这些问题，能让劳动者的权益得到更全面的保障。若你对未签合同的双倍工资计算、失业金领取条件等还有疑问，或者想进一步了解补偿的具体流程和细节，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。