上班十天辞退有没有赔偿

一、上班十天辞退有没有赔偿

上班十天被辞退是否有赔偿需分情况判断。

若用人单位因《劳动合同法》第三十九条规定情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等辞退劳动者，无需支付赔偿。

若用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定，如劳动者不能胜任工作等情形辞退，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金，同时支付半个月工资的经济补偿（工作不满半年）。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。

二、上班十天被违法辞退能获哪些法律赔偿

上班十天被违法辞退，劳动者可获经济赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年支付半个月工资，上班十天属此情况。

所以，获得赔偿金数额为1个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。若单位拒付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、上班十天违法辞退，赔偿申请流程是怎样的

上班十天被违法辞退，赔偿申请流程如下：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及违法辞退事实。

其次，可先与用人单位协商赔偿事宜，明确表达诉求，要求按《劳动合同法》支付赔偿金（不满半年，赔偿金为半个月工资）。

若协商不成，自劳动争议发生之日起一年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院提起诉讼。

当探讨上班十天辞退有没有赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关情况值得关注。比如，若单位违法辞退员工，员工不仅可能获得赔偿，还可要求单位结清这十天的工资，若工资支付存在问题，单位可能要承担额外的赔偿责任。另外，如果员工认为自己的权益受到侵害，在与单位协商无果时，还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是你对上班十天辞退的赔偿计算、工资结算等问题还存在疑问，或者不知道如何维护自身权益，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。