公司干12年被辞退怎么赔偿

一、公司干12年被辞退怎么赔偿

公司辞退工作12年的员工，赔偿情况分多种。若公司违法辞退，根据《劳动合同法》，应支付赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满十二年则支付十二个月工资，赔偿金即二十四个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因员工严重违反公司规章制度等法定情形被辞退，公司无需支付赔偿。若双方协商一致解除劳动合同，公司支付十二个月工资作为经济补偿。

二、公司辞退12年员工赔偿标准合理吗

公司辞退12年员工赔偿是否合理需分情况判断。若公司合法辞退且符合《劳动合同法》第40条等情形，应支付经济补偿，标准为按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，12年则补偿12个月工资；月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，依据《劳动合同法》第87条，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即24个月工资。

若因员工存在《劳动合同法》第39条规定的过错，如严重违反单位规章制度等，公司辞退无需支付补偿。你可对照以上情况分析公司赔偿是否合理。

三、工作12年被公司辞退赔偿计算有法律依据吗

有法律依据。依据《劳动合同法》，若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。工作12年，应支付12个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付24个月工资的赔偿金。

当面临公司干12年被辞退怎么赔偿这个问题时，除了基本的赔偿情况，还有相关的拓展要点。比如若公司是违法辞退，员工除了获得经济补偿外，还可要求赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。同时，如果被辞退时存在未休年假等情况，员工也有权要求相应的补偿。若在赔偿计算、证据收集等方面存在疑问，比如对于赔偿月工资的计算基数不明确等。如果你还有这方面的困惑，不知道如何合法维护自己的权益，不妨点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业律师将为您答疑解惑。