转正三天被辞退申请多少赔偿金

一、转正三天被辞退申请多少赔偿金

试用期包含在劳动合同期限内。若转正三天即被辞退，首先需判断辞退是否合法。

若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除劳动合同的，需按上述标准二倍支付赔偿金。

你工作仅三天，不满六个月，正常情况下经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。但需注意，要证明用人单位是违法解除，比如存在口头或书面的辞退通知、不合理理由等相关证据，以便顺利主张赔偿金。

二、转正三天被辞退申请赔偿有无法律标准

转正三天被辞退，若属违法辞退，劳动者可获赔偿，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。转正三天被辞退，通常可获半个月工资作为经济补偿，违法辞退则是一个月工资赔偿。

若因《劳动合同法》第三十九条情形被辞退，如严重违反用人单位规章制度等，单位无需赔偿。若因第四十条情形，如不能胜任工作等，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿。

三、试用期转正后短时间被辞赔偿法律依据是啥

试用期转正后短时间被辞，若属违法解除，赔偿依据为《劳动合同法》第87条，用人单位应按第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属合法解除且符合第40条、41条情形，用人单位应支付经济补偿。若劳动者存在第39条情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。

在探讨转正三天被辞退申请多少赔偿金时，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司辞退理由不合法，除了赔偿金，员工是否还能要求恢复劳动关系继续履行合同。另外，如果在这转正三天期间存在加班等情况未结算工资，该如何处理也是大家关心的。这些问题都与转正后被辞退的赔偿事宜紧密相关。要是你在转正后遭遇辞退，在赔偿金计算、加班工资结算或者劳动关系恢复等方面存在疑问，别让自己在法律的迷雾中徘徊。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。