三个月没转正被辞退怎样去维权

在职场上，试用期是员工和公司相互了解、磨合的阶段。一般来说，试用期结束后，表现合格的员工就会转正。可现实中，有些员工都过了三个月试用期，不但没转正，还被辞退了，这可让员工犯了难，自己该怎么维权呢？接下来就详细说说这个事儿。

一、明确试用期时长规定

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。比如，小王和公司签了两年的劳动合同，那试用期最多只能是两个月。如果三个月都没转正还被辞退，很可能公司在试用期时长上就违法了。

二、判断辞退理由是否合理

公司辞退员工得有正当理由。要是以不符合录用条件为由辞退，公司得拿出证据证明员工确实不符合。像小李在试用期内工作态度认真，业绩也达标，但公司却以他不适合岗位为由辞退，又拿不出证据，那这辞退理由就不合理。如果是因为员工严重违反公司规章制度被辞退，公司也得证明规章制度是合法制定且员工知晓的。

三、收集相关证据

证据是维权的关键。员工要收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等。劳动合同能证明劳动关系和试用期约定；工资条可证明工资发放情况；考勤记录能体现出勤状况；工作成果能证明工作表现。比如小张收集了自己在试用期内完成的项目报告，这些报告可以证明他的工作能力和业绩。

四、与公司协商解决

发现自己三个月没转正还被辞退，员工可以先和公司协商。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，比如要求公司说明辞退理由、支付相应的经济补偿等。协商过程中要注意保留聊天记录或录音。比如小赵和公司领导协商时，用手机录了音，记录了双方的对话内容。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小孙申请仲裁后，对结果不服，就向法院起诉，最终维护了自己的合法权益。

三个月没转正就被辞退，维权后还可能面临公司不履行裁决或判决的情况，这时候该怎么强制执行呢？又或者公司可能会采取一些措施来应对员工的维权，员工该如何进一步保障自己的权益呢？遇到这些棘手的问题别担心，律图平台有众多专业律师，他们经验丰富，执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你解决后续难题，让你在职场维权路上更有保障。