离职公司让赔培训费怎么办

一、离职公司让赔培训费怎么办

这需看具体情况。若公司为你提供了专项培训费用，进行专业技术培训，并与你订立服务期协议，约定违约金，当你违反服务期约定提前离职，公司有权要求你支付违约金。但违约金数额不得超过公司提供的培训费用，且你所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若公司未与你订立服务期协议，或所谓“培训费”并非专项培训费用，只是普通的岗位培训，公司要求赔偿则缺乏法律依据，你可拒绝。

若与公司协商不成，你可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、离职被公司要求赔培训费是否合法

离职时公司要求赔偿培训费是否合法，需视具体情况而定。根据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若公司未提供专项培训费用、未与劳动者约定服务期，要求赔偿培训费不合法。同时，公司需证明培训是专业技术培训且产生了实际费用。劳动者可要求公司出示培训费用相关凭证，以确定赔偿的合理性。

三、公司离职培训费赔偿要求有法律依据吗

公司离职时要求劳动者赔偿培训费，有一定法律依据。依据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

不过，需是“专项培训费用”“专业技术培训”，一般岗前培训等不在此列。若公司无相关协议，或无法证明是专项培训费用及专业技术培训，其要求赔偿缺乏法律依据。

当面临离职公司让赔培训费怎么办的问题时，还有一些相关情况值得关注。比如，公司要求赔偿的培训费是否合理，这需要看培训是否为专项培训，是否有明确的培训费用凭证等。另外，如果员工是因公司过错而离职，如未按时支付工资等，公司是否还有权要求赔偿培训费也是一个重要问题。若你在离职赔偿培训费方面存在疑问，不确定公司要求是否合法合规，或者不清楚自己该如何应对，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。