两个月未签合同离职，能获得怎样赔偿

一、两个月未签合同离职，能获得怎样赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作两个月未签合同后离职，可要求用人单位支付第二个月的双倍工资。这里双倍工资的计算基数，一般按照劳动者当月应得工资确定。

你需要收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可先和单位协商赔偿事宜；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

二、两个月未签合同离职，赔偿标准法律如何规定

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若你工作两个月未签合同后离职，可主张从第二个月起的双倍工资。即你能拿到第二个月的额外一倍工资作为赔偿。比如你第二个月工资是5000元，那用人单位除正常支付该月工资，还需额外支付5000元。

你需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

三、未签合同超两月离职，双倍工资赔偿咋算

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

双倍工资赔偿的计算方式为：从用工第二个月起算至离职时，以你每月实际工资为基数。比如，你每月工资5000元，工作了3个月零10天且未签合同，第一个月正常算工资，第二个月和第三个月可主张双倍工资，这两个月双倍工资就是5000×2×2=20000元；多出来的10天按日工资折算双倍赔偿，日工资约为5000÷21.75（月计薪天数）≈229.89元，10天双倍工资约为229.89×10×2=4597.8元。你可收集考勤记录、工资发放记录等证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

当我们探讨两个月未签合同离职，能获得怎样赔偿时，除了赔偿问题，还有一些相关要点值得关注。比如未签合同期间的工资支付，按照法律规定，用人单位应支付双倍工资。另外，离职时的社保缴纳情况也不容忽视，若用人单位未依法缴纳，劳动者有权要求补缴。这些都是与未签合同离职赔偿紧密相关的问题。如果你对未签合同离职赔偿的具体计算、社保补缴流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。