主播想离职，公司不让走该咋处理

一、主播想离职，公司不让走该咋处理

这需视主播与公司签订的合同性质而定。若为劳动合同，依据《劳动合同法》，主播提前三十日以书面形式通知公司，试用期内提前三日通知，期满即可离职，无需公司同意。若公司以此克扣工资等，主播可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

若为合作合同，要按合同约定执行。若合同未限制主播离职或约定了离职条件，主播满足条件即可离职。若公司以不合理理由阻拦，主播可先与公司协商，协商不成可收集相关证据，如合同、聊天记录等，向法院提起诉讼，要求解除合同并确认离职合法性。

二、主播被公司限制离职，法律上该如何解决

主播被公司限制离职，可按以下方式解决。若双方签有劳动合同，依据《劳动合同法》，主播提前三十日以书面形式通知公司，试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同，无需公司同意。公司若以扣押工资、威胁等手段限制，主播可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

若双方签的是合作协议等，需看协议中关于解除的约定。若限制离职条款不合理，主播可主张该条款无效。若协商不成，可收集能证明劳动关系或合作关系、限制离职等情况的证据，如合同、聊天记录、工作记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

三、公司限制主播离职，法律能否支持主播维权

公司限制主播离职，主播是否能维权需视情况而定。若公司与主播签订的合同存在合法的竞业限制、服务期约定等合理条款，在主播未履行相应义务时限制其离职，此属有效，难获法律支持维权。但如公司无正当理由限制，限制条款或行为违反《劳动合同法》规定，如侵犯主播提前三十日书面通知解除劳动合同的权利，主播则可维权。主播可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张合同中不合理限制条款无效，要求解除劳动关系并保障自身合法权益。

当主播面临想离职，公司不让走该咋处理的问题时，还有一些相关情况需要了解。若主播与公司签订了具有明确服务期限和违约条款的合同，随意离职可能需承担违约责任。另外，若公司以扣押工资、证件等方式阻拦离职，这是不合法的，主播可依法维护自身权益。若在离职过程中遭遇公司的不合理刁难，不知如何应对，或者对违约责任的界定及赔偿有疑问，不用焦虑。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会根据您的具体情况，为您提供精准有效的解决方案。