非本人意愿解除劳动合同怎么办

一、非本人意愿解除劳动合同怎么办

非本人意愿解除劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益：

确认解除情形：若用人单位违法解除，如在劳动者无过错且不符合法定解除条件时解除，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、解除通知、沟通记录等，为后续维权做准备。

协商解决：尝试与用人单位协商，要求合理补偿或恢复劳动关系。

维权途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在十五日内向人民法院提起诉讼。

二、非本人意愿解除劳动合同能否获赔偿

非本人意愿解除劳动合同，通常劳动者能获赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位在违法解除或终止劳动合同时，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若用人单位依法解除劳动合同，如劳动者存在严重违反规章制度等情形，即便非本人意愿，也无法获得赔偿。所以，需判断解除合同是否合法，以此确定劳动者能否获赔。

三、非本人意愿解除劳动合同赔偿标准是怎样的

非本人意愿解除劳动合同，分以下情形确定赔偿标准：

用人单位无过失性辞退等，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

用人单位违法解除，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。

若用人单位拒不支付补偿或赔偿金，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临非本人意愿解除劳动合同怎么办的问题时，除了了解如何维护自身权益外，还有一些相关情况需知晓。比如非本人意愿解除劳动合同后，能否领取失业保险金就是很多人关心的问题，一般满足一定条件是可以申领的。另外，经济补偿的计算方式也有具体规定，工作年限、工资水平等都会影响补偿金额。若你在非本人意愿解除劳动合同后，对失业保险申领、经济补偿计算等方面存在疑问，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。