要求公司赔偿n+2可以吗

一、要求公司赔偿n+2可以吗

“N+2”赔偿在特定情形下是有可能得到支持的。“N”通常指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。“+2”一般指代通知金等额外补偿。

若公司存在违法解除劳动合同等过错行为，比如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，劳动者可以主张“N+1”。在此基础上，如果还有其他符合法律规定的额外赔偿情形，如用人单位存在欺诈等致使劳动合同无效且给劳动者造成损害等，就有可能争取到“N+2”赔偿。但具体需结合实际情况，由劳动仲裁机构或法院依据相关证据和法律规定来判定。

二、公司拒绝n+2赔偿，走法律途径能赢吗

走法律途径能否赢需结合具体情况判断。“N+2”并非法定补偿标准，法定一般是“N+1”或“2N”。“N”指经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；“N+1”是用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知时适用；“2N”是用人单位违法解除劳动合同情形。

若公司属违法解除，劳动者主张“2N”赔偿合理，能提供证据证明违法解除事实，如书面通知、录音等，法律途径大概率能赢。若主张“N+2”且无法律依据，诉求难获支持。所以，要先确定公司解除合同性质，收集好相关证据再维权。

三、公司拒n+2赔偿，法律能否支持员工诉求

“N+2”赔偿并非法定概念，法定常见为“N+1”。“N”指经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；“1”指代通知金，适用于《劳动合同法》第40条情形，即无过失性辞退且未提前30日书面通知时。

若公司违法解除劳动合同，员工可主张2N赔偿金。若符合“N+1”情形，公司拒赔，员工诉求会获法律支持；若员工主张“N+2”却无法律依据，公司拒绝，法律通常不支持。员工可收集证据，与公司协商，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

在探讨要求公司赔偿n+2可以吗这个问题后，我们还需了解与之相关的情况。通常“N”代表经济补偿的工作年限计算，“2”一般指的是违法解除劳动合同的赔偿金倍数。若员工能举证公司存在违法解除劳动关系且符合法定情形，要求公司赔偿n+2具有一定合理性。但这中间要精准判断公司的解除行为是否违法，以及赔偿计算是否完全契合法律规定。如果你对公司赔偿的情形、计算方式仍有疑问，或是不确定自身情况是否能要求n+2赔偿，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。