在公司干半年被辞退有没有赔偿

一、在公司干半年被辞退有没有赔偿

在公司干半年被辞退，是否有赔偿需分情况判断。

若公司是依法辞退，比如员工严重违反公司规章制度等，依据《劳动合同法》，公司无需支付赔偿。

若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，员工可要求公司支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。所以工作半年被违法辞退，公司应支付两个月工资作为赔偿。

若公司因《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，如员工不能胜任工作等辞退员工，应支付一个月工资作为经济补偿。

二、公司无故辞退工作半年员工应给赔偿吗

公司无故辞退工作半年员工应给予赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。该员工工作半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。

若公司拒绝赔偿，员工可收集劳动关系、工资数额、被辞退等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司辞退工作半年员工未赔偿合法吗

公司辞退工作半年员工未赔偿是否合法，需分情况判断。若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司辞退无需赔偿。

若公司依据《劳动合同法》第40条、41条辞退员工，应支付经济补偿。工作半年应支付半个月工资的经济补偿。若公司违法辞退，比如无正当理由辞退，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。

所以，一般情况下公司辞退该员工未赔偿不合法，员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨在公司干半年被辞退有没有赔偿时，其实还有不少相关问题值得关注。比如若被认定为违法辞退，除了赔偿外，赔偿的标准如何确定，一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，若公司以一些模糊理由辞退，劳动者该如何收集有利证据来争取赔偿。这些都是在实际遇到此类情况时会面临的问题。如果你在被辞退赔偿方面还有更多疑问，比如赔偿计算细节、证据收集方法等，别让自己在法律问题中迷茫。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。