公司搬迁干了9年怎么赔偿

一、公司搬迁干了9年怎么赔偿

若公司因搬迁致使劳动合同无法履行，且双方未就变更劳动合同达成协议，公司解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。

你工作9年，公司应支付9个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算基数以应得工资为准，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司搬迁干9年，员工赔偿有何法律标准

公司搬迁致使劳动合同无法履行，双方又未就变更合同达成协议，公司应支付员工经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工工作9年，公司需支付9个月工资作为补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司提前与员工协商，员工同意变更工作地点到新地址工作的，公司无需支付补偿。协商时员工不同意，公司以此解除劳动合同，应按上述标准支付补偿；若未提前通知，还需额外支付一个月工资代通知金。

三、公司搬迁移址，干9年员工获赔何循法律

公司搬迁移址致劳动合同无法履行，若双方协商不一致，员工可获经济补偿，依据为《劳动合同法》。该法第40条规定，客观情况重大变化致合同无法履行，经协商未达成变更协议的，公司提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除合同。第47条表明，经济补偿按劳动者工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计，不满6个月支付半个月工资。此员工工作9年，公司应支付9个月工资作为经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前12个月平均工资。

在探讨公司搬迁干了9年怎么赔偿时，除了基本的赔偿问题，还有一些关联情况需了解。比如，若员工因公司搬迁导致上班距离大幅增加、通勤成本显著提高等情况，员工不愿随迁而离职，除了按工作年限获得经济补偿外，还可能涉及交通补贴等额外补偿的争取。另外，如果公司搬迁过程中存在未提前合理通知员工等违约行为，员工也有权利维护自身合法权益。要是你对公司搬迁赔偿的具体计算、额外补偿的争取等还有疑问，别错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细分析。