做了17年被裁员咋赔偿

一、做了17年被裁员咋赔偿

根据《劳动合同法》规定，您工作17年被裁，属于经济性裁员。若单位合法裁员，应按您的工作年限支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位违法裁员，您可主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即每满一年支付两个月工资。

您需留意单位裁员程序是否合法，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见，向劳动行政部门报告等。若程序违法，也可据此争取更多权益。您可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、工作17年被裁员法律规定如何赔偿

工作17年被裁员，赔偿需分情况而定。若属合法裁员，根据《劳动合同法》，用人单位应支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，17年则支付17个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属违法裁员，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付34个月工资。

若用人单位不支付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、工作17年被违法裁员法律赔偿有啥不同

若工作17年遭遇违法裁员，赔偿与合法解除有明显不同。合法解除且符合支付经济补偿情形时，按《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，17年应支付17个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

而违法裁员，根据该法第87条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作17年，单位需支付34个月工资作为赔偿。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

当面临做了17年被裁员咋赔偿这个问题时，除了了解基本的赔偿标准，还有一些关联问题值得关注。比如被裁员工的社保和公积金缴纳到什么时候，这关系到后续的生活保障。另外，如果公司在裁员过程中存在违规操作，员工又该如何维护自己的权益。这些都是在裁员赔偿事宜中可能遇到的情况。如果你对做了17年被裁员的赔偿细节、社保公积金处理或者应对公司违规操作等方面还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士帮您理清头绪。