超过一年被辞退如何赔偿没有签合同

一、超过一年被辞退如何赔偿没有签合同

未签劳动合同且超过一年被辞退，赔偿分两方面。

其一，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。所以从第二个月起至满一年，劳动者可主张11个月双倍工资差额。

其二，关于辞退赔偿。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，按上述经济补偿标准支付。

二、未签合同超一年被辞退赔偿有啥法律依据

未签合同超一年被辞退，赔偿的法律依据主要有《中华人民共和国劳动合同法》。

其一，该法第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。其二，第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，未签合同超一年，劳动者可主张自用工次月起至满一年期间共11个月的双倍工资。

若用人单位违法辞退，依据该法第八十七条，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、未签合同超一年被辞退双倍工资有法律支持吗

有法律支持。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

未签合同超一年后被辞退，劳动者可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月的双倍工资。若单位属违法辞退，劳动者还可按《劳动合同法》规定主张赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

在探讨超过一年被辞退如何赔偿没有签合同这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。若未签合同超过一年，法律上会视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时被辞退，除了可能涉及的经济赔偿，还需考虑是否存在违法解除的情形。若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可要求双倍的经济赔偿金。要是你对未签合同被辞退的赔偿计算方式、赔偿项目以及如何维权等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。