10年工龄被辞退赔偿什么标准

一、10年工龄被辞退赔偿什么标准

根据《劳动合同法》规定，若用人单位违法辞退有10年工龄的员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，该员工可获20个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、10年工龄被违法辞退赔偿有啥特殊标准

若劳动者有10年工龄被违法辞退，赔偿有特殊标准。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

对于10年工龄的劳动者，经济补偿为10个月工资，赔偿金则是20个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、10年工龄被违法辞退法律上有啥赔偿权益

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退10年工龄员工，员工可获相应赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，10年工龄即10个月工资。

若属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是20个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位拒绝支付，员工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

当我们探讨 10 年工龄被辞退赔偿什么标准时，除了明确的赔偿标准外，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位是违法辞退，除了经济赔偿，员工是否还能要求恢复劳动关系继续工作呢？另外，赔偿的计算基数包含哪些项目，绩效奖金、补贴等是否算在内也是大家关心的。这些问题在实际处理中都可能影响最终的赔偿结果。如果你对 10 年工龄被辞退的赔偿细节、后续权益维护等还有疑问，别错过获得专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。