签合同辞退员工补偿是多少

一、签合同辞退员工补偿是多少

这需视具体情况而定。若用人单位依法解除劳动合同，如员工存在过错等，一般无需支付经济补偿。

若属违法解除，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、签合同辞退员工补偿标准法律如何规定

签合同后辞退员工，补偿标准依不同情形而定。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位无需支付补偿。如因客观情况变化等原因辞退，单位需支付经济补偿。

三、未签合同辞退员工补偿法律规定是怎样

未签合同辞退员工涉及两方面补偿：

其一，未签书面劳动合同补偿。依《劳动合同法》，用人单位自用工日超1个月不满1年未与劳动者签合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。

其二，违法辞退补偿。若单位无合法理由辞退，属违法解除，按《劳动合同法》，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资。

在探讨签合同辞退员工补偿是多少之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司是违法辞退员工，除了正常补偿外，员工还可要求公司支付赔偿金，赔偿金一般是经济补偿标准的二倍。另外，补偿的计算年限也有讲究，员工在公司工作的年限不同，补偿的月数也会不同。如果员工对辞退补偿的计算方式、违法辞退的认定等方面存在疑问，不要让困惑一直困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答，为您的权益保驾护航。