公司不想干了怎么能拿到赔偿

一、公司不想干了怎么能拿到赔偿

若想从公司拿到赔偿而结束劳动关系，可参考以下情形：

1.公司存在过错：若公司有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，你可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，公司需支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.协商一致：与公司协商一致解除劳动合同，若公司同意支付经济补偿，按协商结果执行。

3.公司裁员：公司因经营困难等原因进行经济性裁员，应向劳动者支付经济补偿。

需注意，若主动辞职且公司无过错，通常无法获得赔偿。

二、公司不想干想获赔偿有哪些合法途径

若想合法从公司获赔偿后离职，可参考以下途径：一是公司存在过错，依据《劳动合同法》，若公司未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，员工可解除合同，并要求按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，半年以上不满一年按一年计，不满半年支付半个月工资。二是公司提出协商解除，员工同意，公司需支付经济补偿。三是出现特定情形，如公司因破产重整、经营困难等裁员，应支付经济补偿。若公司拒绝支付，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

三、公司主动离职合法获赔偿途径有哪些

通常主动离职无赔偿，但符合法定情形，劳动者可获经济补偿。其一，若公司存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可书面通知公司解除合同，之后申请劳动仲裁，要求支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。其二，公司以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解除合同，通过仲裁或诉讼获经济补偿。需注意保留证据，如劳动合同、工资条、社保记录等，以证明公司过错。

当考虑公司不想干了怎么能拿到赔偿时，除了主体赔偿问题，还有其他需要关注的点。比如，若在争取赔偿过程中产生劳动争议，其处理流程和证据收集至关重要，有效的证据能让你在劳动仲裁或诉讼中占据优势。另外，赔偿金额的支付方式和时间也需明确，避免后续出现拖延或纠纷。如果对于拿赔偿的具体操作细节、争议处理方法以及赔偿款项的相关问题还有疑问，不要再苦苦思索，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业的法律人士会为你提供精准的解答与建议。