到了签合同的日期单位没给签怎么做

一、到了签合同的日期单位没给签怎么做

首先需明确，若到了签合同日期单位未签，可能涉及违约。您应及时与单位沟通，询问未签合同的原因。

若因单位故意拖延，您可依据相关法律法规要求其承担违约责任。例如，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

同时，您要注意收集能证明劳动关系及约定签合同时间的证据，如工资条、工作证、考勤记录、与单位关于签合同的沟通记录等。若沟通无果，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，促使单位履行签合同的义务并给予相应补偿。

二、单位未按约签合同，劳动者该如何维权

单位未按约定签订合同，劳动者可这样维权：自用工之日起超过一个月不满一年未签，劳动者可要求单位每月支付二倍工资，最多支付11个月。劳动者可先与单位协商补签合同并支付双倍工资差额。协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、单位未按约签合同，劳动者维权能获哪些赔偿

若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未订立，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向劳动者每月支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。

劳动者维权时可先与单位协商，协商不成可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当遇到到了签合同的日期单位没给签怎么做的情况时，除了要考虑与单位沟通催促签订合同外，还有一些后续问题需关注。若单位一直不签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，员工有权向单位主张每月支付二倍的工资。要是超过一年仍未签，就会视为单位与员工已订立无固定期限劳动合同。此外未签合同在社保缴纳、工伤认定等方面也可能存在潜在风险。若你对单位不签合同的处理方式、索赔流程等仍有疑问，别错过解决问题的时机，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。