做7年的员工被辞退如何申请赔偿

一、做7年的员工被辞退如何申请赔偿

若工作7年的员工被辞退，申请赔偿可按以下步骤：

首先，判断辞退性质。若属违法辞退，如无正当理由、违反法定程序辞退，员工可要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，7年则为7个月工资，赔偿金即14个月工资。若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，公司支付7个月工资的经济补偿。

其次，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系、工作年限和工资情况。

最后，协商或维权。先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

二、工作7年被辞退申请赔偿有哪些法律依据

工作7年被辞退，申请赔偿的法律依据主要有：

《劳动合同法》第40条规定，若用人单位以特定情形（如劳动者患病或非因工负伤等）解除合同，应提前30日书面通知或额外支付1个月工资，并按第47条支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资，7年即7个月工资。

第41条规定的经济性裁员，也需支付经济补偿。

第48条规定，用人单位违法解除或终止合同，劳动者可要求继续履行，不要求的，用人单位应按第87条支付赔偿金，即经济补偿标准的2倍，7年工作年限可获14个月工资赔偿。

三、工作7年被非法辞退赔偿标准在法律上咋定

根据《劳动合同法》，用人单位非法辞退员工，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作7年，经济补偿为7个月工资。所以非法辞退的赔偿金为14个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当我们探讨做7年的员工被辞退如何申请赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若员工被辞退后发现公司未足额支付加班费，这部分费用在申请赔偿时能否一并主张呢？另外，对于被辞退员工的年终奖等福利，在赔偿范围内又该如何处理呢？这些都是与员工申请赔偿密切相关的问题。如果您在被辞退申请赔偿的过程中，遇到类似的复杂情况，或者对赔偿的具体流程、金额计算等有疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。