要是因加班而辞职要怎么办

一、要是因加班而辞职要怎么办

首先需明确，加班应按规定支付加班费。若单位长期违法加班且不支付相应报酬，劳动者可此为由辞职。

辞职前，建议收集加班证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等，以证明加班事实。

书面通知单位解除劳动合同，告知辞职原因及依据，一般提前三十日以书面形式通知用人单位；若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时通知解除劳动合同。

之后办理工作交接等离职手续，单位应出具离职证明。若因加班辞职引发劳动纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决，维护自身合法权益。

二、因加班辞职，劳动权益保障法律流程是怎样

因加班辞职维护劳动权益，可按以下流程：

1.收集证据：保留加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，以及劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料。

2.协商解决：先与单位沟通，表达因加班辞职及补偿诉求，争取协商一致解决。

3.申请调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.申请仲裁：调解不成或不愿调解，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。

5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

三、加班辞职后申请劳动赔偿的法律程序有哪些

加班辞职后申请劳动赔偿，可按以下法律程序进行：

首先，收集证据。准备能证明加班事实及劳动关系的材料，如考勤记录、加班通知、工资条等。

其次，与单位协商。尝试与用人单位沟通，要求支付加班费及相应赔偿，协商过程可保留记录。

若协商不成，可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写申请书并附上证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理并判决。

当谈到要是因加班而辞职要怎么办时，除了按正常流程办理离职，还有一些相关问题值得关注。比如，加班期间的加班费是否足额发放，如果没有，员工可依法要求公司支付。另外，因加班辞职是否能获得经济补偿，这也需要根据具体情况判断。若公司的加班安排严重违反劳动法，员工是有可能争取到相应补偿的。如果你在因加班辞职过程中，遇到加班费计算、经济补偿争取等方面的疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。