厂里开除工人怎么办

一、厂里开除工人怎么办

厂里开除工人，需分情况处理。若厂方是依法开除，如工人严重违反用人单位的规章制度等情形，厂方无需支付经济补偿。但如果厂方属于违法解除劳动合同，工人可采取以下措施维权：

协商解决：与厂方沟通，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

申请仲裁：协商、调解不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提起诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

二、厂里开除工人，工人如何依法维权

厂里开除工人，工人可按以下方式依法维权：首先，要确认厂里开除是否合法。若属《劳动合同法》规定的过失性辞退，如严重违反厂规等，维权较难；若属违法解除，工人可采取措施。

工人可与厂方协商，要求支付违法解除赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令厂方改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资条等证据。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、厂里开除工人，工人申请劳动仲裁能赢吗

厂里开除工人，工人申请劳动仲裁是否能赢，需看开除是否合法。若厂方开除依据不合法，如无正当理由、未按法定程序，工人赢面较大。比如工人无严重违纪，厂方却随意解除劳动合同，违反《劳动合同法》，工人有权要求继续履行合同或获赔偿金。

若厂方开除有合法依据，如工人严重违反规章制度、营私舞弊给厂方造成重大损害等，厂方解除合同合法，工人仲裁可能败诉。

工人申请仲裁要提供证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系及厂方违法开除。

当遇到厂里开除工人怎么办这个问题时，除了要明确开除是否合法外，还有一些相关问题值得关注。若厂方是违法开除，工人有权要求恢复劳动关系，继续在厂里工作；若不要求恢复，可主张经济赔偿金。另外，开除后工人的社保缴纳问题也需重视，厂方应按规定办理社保减员等手续。若工人对开除决定存在异议，又不知如何维护自身权益，担心错过维权时机，别着急。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您答疑解惑，助力您合理合法解决难题。