店铺关门后工资是否要马上结清

一、店铺关门后工资是否要马上结清

依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

店铺关门属于劳动合同终止的情形，所以原则上店铺应在关门时马上结清员工工资。若店铺未及时结清，劳动者可先与店铺负责人协商，要求其支付工资。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。此外，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、店铺关门未马上结清工资是否违反法律

店铺关门未马上结清工资违反法律。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。店铺关门属于劳动合同终止情形，此时需立即结清工资。

此外，《中华人民共和国劳动法》也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若店铺未马上结清，劳动者可与店铺协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、店铺关门未结工资员工维权有哪些法律途径

店铺关门未结工资，员工可通过以下法律途径维权：一是协商，尝试与店主直接沟通，要求支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商凭证。二是调解，向劳动争议调解组织，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。三是投诉，向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令店铺限期支付，逾期不支付加付赔偿金。四是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向其提出书面申请。五是诉讼，若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨店铺关门后工资是否要马上结清这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如若店铺关门后未及时结清工资，员工可获得怎样的经济补偿。按照法律规定，用人单位逾期不支付工资，需向劳动者加付赔偿金。另外，若店铺关门涉及破产清算，员工工资在清偿顺序中处于优先地位。如果您在店铺关门工资结算方面，遇到赔偿计算、清偿顺序等问题，或者对工资是否马上结清还有其他疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。