员工辞职以后有赔偿吗

一、员工辞职以后有赔偿吗

员工辞职后是否有赔偿需视具体情况而定。

一般情况下，主动辞职无经济补偿。但如果存在以下情形，员工可获赔偿：一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在此类情形下，员工被迫辞职，可依据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿，补偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

若用人单位违法解除劳动合同，员工不辞职，可要求继续履行合同，或要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

二、员工被迫辞职是否能获赔偿

员工被迫辞职，若符合法定情形，能获得赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情形，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等致使员工被迫辞职，员工还可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

三、员工被迫辞职申请赔偿有哪些法律依据

员工被迫辞职申请赔偿的法律依据主要有：《劳动合同法》第38条，用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情形，劳动者可解除合同。第46条规定，劳动者依本法第38条解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工被迫辞职，可据此向单位主张经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨员工辞职以后有赔偿吗这个问题时，除了基本的赔偿判定，还有一些相关情况值得关注。若员工是因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等而辞职，不仅可获赔偿，还可能要求单位补缴社保费用。另外，若员工辞职涉及竞业限制协议，单位需按约定支付经济补偿。如果您在员工辞职赔偿、社保补缴或竞业限制补偿等方面存在疑问，想进一步了解具体的法律规定和操作流程，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。