试岗期第1天被开除怎么办

一、试岗期第1天被开除怎么办

试岗期第1天被开除，可按以下方式处理。

首先，了解开除原因。若单位以不符合录用条件为由，需其拿出明确且合理的录用条件及证明你不符合的证据。若属于违法解除，你可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。因试岗期较短，一般经济补偿为半个月工资。

其次，与单位协商解决。通过友好沟通，尝试达成合理补偿或解决方案。

最后，若协商不成，可收集好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、试岗期第1天被开除，维权法律途径有哪些

试岗期第1天被开除，若认为自身权益受损，维权途径如下：

协商：先与用人单位沟通，了解开除原因，若属违法解除，可要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，不满半年的经济补偿为半个月工资。

调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

仲裁：调解不成，可自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

诉讼：对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、试岗期首日被开除，申请劳动仲裁能维权吗

试岗期首日被开除，申请劳动仲裁有可能维权。建立劳动关系后，即使是试岗首日，劳动者权益也受《劳动法》与《劳动合同法》保护。

若单位无合法理由开除，属于违法解除劳动合同，劳动者可申请仲裁要求继续履行合同，或主张违法解除赔偿金。不过，若单位能证明劳动者不符合录用条件，如无法胜任工作、隐瞒关键信息等，其解除行为合法，仲裁请求可能不被支持。

劳动者申请仲裁要提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和开除事实的证据。

当面临试岗期第1天被开除怎么办这个问题时，除了要搞清楚开除原因，还有一些相关情况需了解。如果是用人单位无正当理由开除，劳动者有权要求支付当天的劳动报酬。另外，若单位存在不规范的录用流程，比如未提前明确录用条件等，劳动者可通过合法途径维护自身权益。试岗期虽短，但劳动者同样享有相应的劳动权益。要是你对试岗期被开除的赔偿问题、权益维护流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。