上满一年公司倒闭有赔偿吗

一、上满一年公司倒闭有赔偿吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止的情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。所以，若劳动者在该公司工作满一年，公司倒闭时应支付一个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

二、上满一年公司倒闭员工赔偿标准是怎样的

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止的情形，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

所以，上满一年公司倒闭，员工可获一个月工资的经济补偿。

三、公司倒闭未上满一年员工赔偿标准如何定

根据《劳动合同法》，公司倒闭属用人单位被依法宣告破产等情形致劳动合同终止。对于未上满一年的员工，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年算。

月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。

例如，员工工作3个月，公司应支付半个月工资补偿；工作8个月，支付一个月工资补偿。若月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

当提及上满一年公司倒闭有赔偿吗时，除了明确是有赔偿这一答案外，还有相关问题值得关注。比如赔偿的具体计算方式，一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，这里一个月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另外，若公司倒闭时存在拖欠工资等情况，劳动者也有权利追讨。要是你对公司倒闭赔偿的计算、追讨流程等还有疑问，别错过获取准确解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。