怎么让辞职有赔偿

一、怎么让辞职有赔偿

要让辞职获得赔偿，关键在于用人单位存在法定过错情形。比如未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等。

在此种情况下，劳动者可依据《劳动合同法》，以书面形式通知单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。但需注意，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、社保记录、解除劳动合同通知等，以便维权。

二、辞职获赔偿在法律上有哪些途径

辞职获赔偿可通过以下法律途径：

1.协商：与用人单位自行沟通，明确赔偿依据如单位未依法缴纳社保、拖欠工资等，提出合理赔偿要求并争取达成一致。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解组织会居中斡旋，促成双方达成赔偿协议。

3.仲裁：若协商、调解不成，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书、证据等材料，仲裁委作出裁决。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决是否应给予赔偿及赔偿数额。

三、辞职获赔偿在法律上需满足什么条件

劳动者辞职获赔偿，需满足法定情形。依据《劳动合同法》，用人单位存在以下情况，劳动者辞职可获经济补偿：一是未按约定提供劳动保护或条件；二是未及时足额支付报酬；三是未依法为劳动者缴纳社保；四是规章制度违法，损害劳动者权益；五是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思下订立或变更合同；六是免除自己法定责任、排除劳动者权利致合同无效；七是暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及安全。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

当探讨怎么让辞职有赔偿时，其实还有一些相关要点需了解。比如辞职后赔偿的支付时间和方式，一般企业应在解除劳动关系时一次性支付赔偿，若拖延支付是不符合法律规定的。另外，赔偿金额的计算可能因不同情况有所差异，像工作年限、工资构成等都会对赔偿数额产生影响。若对赔偿的计算方式、支付时间等存在疑问，或者不确定自己的辞职情况是否能获得赔偿，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。