在公司上班六年了被公司解除了应该赔多少钱

一、在公司上班六年了被公司解除了应该赔多少钱

公司解除劳动合同赔偿分情况。若公司合法解除，且因员工过错（如严重违反规章制度），无需赔偿。若因裁员等合法情形解除，按《劳动合同法》，需支付经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六年应支付6个月工资，月工资指劳动合同解除前12个月平均工资。

若公司违法解除，按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金，六年工作年限对应赔偿金为12个月工资。

计算时注意，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

二、在公司上班没有签劳动合同如何办

1.上班未签劳动合同，劳动者有权维权。自用工超一月不满一年未签的，可要求公司付双倍月工资。

2.劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。

3.先与公司协商签合同和赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。

4.也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求付双倍工资和补签合同。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

三、在公司上班擅自离岗1，5小时会怎么样

1.员工擅自离岗1.5小时，后果依具体情况而定。若公司有合法明确的规章，规定此为违纪且设了处罚，公司能据此处理，如警告、扣绩效奖金、扣工资等。

2.若擅自离岗致公司损失，员工要赔偿。但公司得证明损失和离岗有因果关系及损失数额。

3.若公司规章未明确，或没经民主程序制定、未公示，处理可能不合法。员工可协商，协商不成可劳动仲裁维权。

当我们探讨在公司上班六年了被公司解除了应该赔多少钱这个问题时，还需关注一些相关情况。比如，若公司是违法解除劳动合同，赔偿是按经济补偿标准的二倍支付；若是因为员工重大过错解除，则可能没有赔偿。另外，经济补偿的计算基数是员工离职前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若你对具体赔偿金额计算、赔偿方式及自身情况是否符合赔偿等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士为你解答。