公司加班过量辞职后能否获得赔偿

一、公司加班过量辞职后能否获得赔偿

问题分析：此问题属于劳动法律范畴，涉及加班及辞职赔偿相关规定。

信息整理：若公司加班过量，劳动者辞职后能否获赔需视具体情况。用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，并依法支付加班费。若公司未按规定支付加班费，劳动者可依据《劳动合同法》主张赔偿。

回答撰写：若公司存在加班过量且未依法支付加班费等违法行为，劳动者辞职后可要求经济补偿。根据法律规定，用人单位有过错导致劳动者解除劳动合同的，应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。需注意，劳动者应保留加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便维权。

二、公司强迫加班辞职，经济补偿能拿到吗

公司强迫加班，员工辞职一般能拿到经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

公司强迫加班属于上述强迫劳动者劳动情形，员工因此辞职，公司应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、公司强迫加班辞职，拿经济补偿有法律依据吗

有法律依据。根据《劳动合同法》第38条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。公司强迫加班符合此情形，劳动者可据此解除劳动合同。

同时，依据该法第46条，劳动者依第38条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，公司强迫加班致员工辞职，员工可主张经济补偿。

在探讨公司加班过量辞职后能否获得赔偿时，还需了解其他相关要点。比如加班时长的举证问题，员工需收集考勤记录、加班通知等证据，以证明公司存在过量加班情况。另外，赔偿的具体计算方式也很关键，赔偿金额可能与加班时长、工资标准等因素相关。若在这些方面存在疑问，可能会影响您合法权益的争取。如果您对公司加班过量辞职赔偿的证据收集、赔偿计算等还有不清楚的地方，别让疑惑困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。