工作满20天被辞退怎么赔偿

一、工作满20天被辞退怎么赔偿

工作满20天被辞退，赔偿情况分多种。

若单位合法辞退，如员工在试用期被证明不符合录用条件，单位无需赔偿。

若单位违法辞退，依据《劳动合同法》，单位应支付赔偿金。由于工作不满半年，赔偿金为半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

若单位有《劳动合同法》规定应支付经济补偿的情形，如双方协商一致解除合同，单位需支付半个月工资的经济补偿。你可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、工作20天被辞退未签合同有何赔偿

工作20天被辞退且未签合同，赔偿情况分两种。若单位合法辞退，如证明你不符合录用条件，无需支付额外赔偿，但应支付20天工资。若属违法辞退，需支付赔偿金，因工作不满半年，赔偿金为半个月工资的二倍，即1个月工资。同时，虽未签合同，但工作超1个月才开始计算双倍工资，你工作20天未达此标准，无法主张未签合同双倍工资。你可先和单位协商赔偿，协商不成，可收集考勤记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、工作20天无合同被辞退，赔偿法律依据是啥

工作20天无合同被辞退，赔偿依据如下：

未签合同：《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系应订立书面合同，已建立但未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。因工作仅20天，未超一个月，无法主张未签合同双倍工资。

违法辞退：若单位无合法理由辞退，属违法解除。依《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。此情形下，单位应支付相当于半个月工资的赔偿金。

当我们探讨工作满20天被辞退怎么赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位违法辞退，除了经济赔偿，员工是否还能要求恢复劳动关系继续工作。另外，赔偿计算时，工资基数的确定也很关键，它会影响最终的赔偿金额。工作满20天虽时间不长，但被辞退后的权益保障不容忽视。如果你对工作满20天被辞退的赔偿计算、权益维护等还有疑问，或者想了解更多相关法律细节，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。