企业不给员工离职怎么办

一、企业不给员工离职怎么办

根据《劳动合同法》，员工有法定的辞职权。若处于试用期，提前三日通知企业即可离职；转正后，需提前三十日以书面形式通知企业。

当员工按此规定履行通知义务后，企业无权阻止员工离职。若企业以拒绝办理离职手续、扣发工资等方式阻碍，员工可采取以下措施维权：首先，与企业协商沟通，要求其依法办理离职手续；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正；也可收集好提前通知企业的证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业办理离职手续、支付工资等。总之，员工依法辞职的权利受法律保护。

二、企业拒员工离职申请是否违反法律

企业拒绝员工离职申请是否违法需分情况判断。若员工依据《劳动合同法》提前30日以书面形式通知企业解除劳动合同，或在试用期内提前3日通知企业，这是劳动者的法定解除权，企业拒绝不合法，30日（试用期3日）届满劳动合同即解除。

若员工未按法定程序，如未提前通知或违反服务期约定等，企业有权拒绝。若员工与企业协商一致解除劳动合同，企业拒绝协商，不构成违法，因协商解除需双方达成一致。

三、企业以何理由拒员工离职申请算违法

依据《劳动合同法》，企业以下列理由拒员工离职申请违法：

1.未提前30日（试用期提前3日）通知为由拒绝。员工履行提前告知义务即可解除合同，无需企业批准。

2.以工作未交接完拒绝。员工有交接义务，但企业不能以此阻止离职，可后续主张赔偿。

3.以支付违约金为由拒绝。除服务期和竞业限制外，企业不得约定由员工支付违约金。

4.以影响项目进度等企业自身利益为由拒绝。员工依法离职，企业应做好应对安排。

了解了企业不给员工离职怎么办后，还有一些相关问题需要大家知晓。比如员工在离职后，企业可能在工资结算、补偿金等方面出现克扣情况。要是员工按正常流程离职，企业却少支付甚至拒不支付应得工资与补偿，这也是违反劳动法规的。另外，若员工离职涉及商业秘密保护和竞业限制协议等，企业和员工也都有各自的权利与义务。如果您在企业不给离职、离职后工资补偿问题或者竞业协议等方面存在疑惑，别让烦恼困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。