在公司被人打了公司有权辞退吗

一、在公司被人打了公司有权辞退吗

首先要区分情况。若员工因履行工作职责等正常原因被打，公司通常无权以此为由辞退。因为这属于工伤范畴，公司应积极处理，保障员工权益，而非辞退。

但如果员工因个人恩怨等与工作无关原因被打，且严重违反公司规章制度，比如在公司内打架斗殴等，公司可能有权依据规章制度辞退。不过，公司需有完善且合法的规章制度，且辞退程序要合法合规。

总之，单纯因在公司被打，不能一概而论说公司有权辞退，关键看被打原因与公司规章制度的关联，以及公司辞退程序是否符合法律规定。

二、员工在公司被打还手，公司辞退合法吗

这需视具体情况判断公司辞退是否合法。若员工还手属于正当防卫，即在合理限度内制止不法侵害，公司以此辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。因为正当防卫是合法的自我保护行为，员工无严重违反公司规章制度或劳动纪律的主观过错。

但如果还手行为超出必要限度，构成互殴等违反公司明确且合法的规章制度中禁止的打架斗殴情形，公司依据该制度辞退员工，一般是合法的。

若员工认为公司辞退违法，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、员工还手被打遭公司辞退，员工维权有法可依吗

员工还手被打遭公司辞退，维权可能有法可依。若还手属正当防卫，未超过必要限度，公司辞退行为或构成违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若还手行为超出合理范围，构成严重违反公司规章制度，公司依据合法有效的规章制度辞退员工，可能无需支付赔偿。员工需收集能证明自身行为合理及公司辞退违法的证据，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

当探讨在公司被人打了公司有权辞退吗这个问题时，除了考虑公司是否有辞退权，还需关注被打员工的权益保障。若员工因在公司被打受伤，公司应保障其合理的医疗期，且在医疗期内不得随意辞退。另外，若被打事件涉及工伤认定，员工可依法享受工伤待遇。倘若公司以不合理理由辞退被打员工，员工有权通过劳动仲裁等途径维护自身权益。若你对公司辞退的合法性、工伤认定流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。