公司经营倒闭了，哪来的钱补偿

一、公司经营倒闭了，哪来的钱补偿

公司经营倒闭时，资金补偿来源主要有以下几方面。首先是公司的破产财产，包括破产申请受理时属于债务人的全部财产，以及破产申请受理后至破产程序终结前债务人取得的财产。其次，若有担保物，担保物权人就该担保物享有优先受偿权，以其变价款优先补偿。再者，若公司股东存在未依法履行出资义务、抽逃出资等情形，需依法补足出资用于补偿。另外，公司如有对外债权，通过追讨回来的债权也可用于清偿债务及补偿员工等。总之，按法定程序清理公司财产，依清偿顺序，先偿还破产费用、共益债务，再依次清偿职工工资等，最后才是普通债权。

二、公司倒闭没钱补偿，员工权益法律如何保障

若公司倒闭没钱补偿员工，员工可依法保障自身权益。首先，员工可申请劳动仲裁，需在规定仲裁时效内，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系与工资情况的材料。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行支付义务，员工可向法院申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨公司财产用于支付补偿。若公司确实无财产可供执行，进入破产程序后，员工的工资、经济补偿等属于优先受偿债权，会在公司破产财产清算中优先支付。若公司股东存在出资不实、抽逃出资等情形，员工可要求股东在未出资范围内对公司债务承担连带清偿责任。

三、公司倒闭员工工资拖欠，法律能否追讨

法律能帮助员工追讨被拖欠工资。依据《劳动合同法》，公司倒闭时，员工工资是优先受偿的债权。员工可通过以下途径维权：首先，可与公司协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在公司破产程序中，员工工资会作为第一顺序清偿。

当遇到公司经营倒闭了，哪来的钱补偿这个问题时，除了公司自身剩余资产用于补偿员工外，还有一些情况值得关注。若公司为股东有限责任公司，一般股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，但如果股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务等行为，可能要对公司债务承担连带责任。另外，公司倒闭进入破产程序后，员工的工资和补偿金是优先受偿的债权。要是你对公司倒闭补偿资金来源、股东责任等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。