工作未满20年辞职公司赔偿多少

一、工作未满20年辞职公司赔偿多少

工作未满20年辞职，公司是否赔偿及赔偿多少需分情况。

若员工主动辞职，一般无经济补偿。但依据《劳动合同法》，用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，员工辞职，单位应按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，需先明确辞职原因及单位有无违法行为，才能确定赔偿情况。

二、工作未满20年被辞退公司应赔偿多少

工作未满20年被辞退，赔偿分不同情况。若公司违法辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如工作5年3个月，经济补偿是5.5个月工资，违法辞退赔偿金则是11个月工资。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，按上述经济补偿标准支付。若劳动者存在过错，如严重违反公司规章制度等，公司辞退无需支付补偿或赔偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工作未满20年遭违法辞退赔偿标准是怎样的

用人单位违法辞退工作未满20年的劳动者，赔偿标准依据《劳动合同法》规定，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者工作5年，月均工资5000元，正常经济补偿为5×5000=25000元；违法辞退赔偿金则是25000×2=50000元。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

在探讨工作未满20年辞职公司赔偿多少时，我们还需关注一些与之紧密相关的问题。若员工因公司存在未依法缴纳社保、拖欠工资等过错而辞职，公司不仅要支付经济补偿，还可能需补缴社保、支付拖欠工资及相应利息。另外，若员工与公司签订了竞业限制协议，辞职后公司需按约定支付竞业限制补偿金。要是你对工作未满20年辞职赔偿的计算方式、公司过错情形下的赔偿细节，或是竞业限制补偿等问题有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。