企业强行辞退内退员工怎么办

一、企业强行辞退内退员工怎么办

企业强行辞退内退员工，此行为可能构成违法解除劳动合同。内退员工与企业仍存在劳动关系，受《劳动合同法》保护。

员工可采取以下措施维权：首先，与企业协商，明确指出企业辞退行为违法，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、企业强行辞退内退员工有哪些法律应对途径

企业强行辞退内退员工，员工可通过以下途径维权：

1.协商解决：员工可先与企业沟通，明确企业辞退行为违法，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.仲裁：协商、调解不成，员工可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、企业强行辞退内退员工能起诉获赔偿吗

企业强行辞退内退员工，员工能起诉争取赔偿。内退员工与企业仍存在劳动关系，受《劳动合同法》保护。企业若无合法理由强行辞退，属违法解除劳动合同。依据该法，用人单位违法解除的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，再向法院起诉。

当遇到企业强行辞退内退员工怎么办的问题时，除了要了解应对方法，还需关注相关的拓展情况。企业强行辞退内退员工，可能涉及违法解除劳动合同，员工有权要求企业支付赔偿金。赔偿金的具体金额依据员工的工作年限和工资水平来确定。此外，内退员工的社保等权益在被辞退后也可能受到影响。若企业在辞退过程中未按规定保障员工社保权益，员工可追究其责任。如果您对企业强行辞退内退员工后的赔偿计算、社保权益维护等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。