孕妇被公司开除，去劳动局告能处理不

一、孕妇被公司开除，去劳动局告能处理不

孕妇被公司开除，去劳动局（现多称人力资源和社会保障局）投诉通常能得到处理。

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得随意解除劳动合同。若公司开除孕妇，属于违法解除劳动关系。

孕妇去人社局反映情况，其劳动保障监察部门会依法对该公司进行调查。若查证公司违法解除属实，会责令公司改正。孕妇也可通过劳动仲裁维护权益，可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。所以，去人社局投诉是维护自身合法权益的有效途径。

二、孕妇被开除告到劳动局，法律会支持维权吗

这种情况法律通常会支持孕妇维权。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。劳动行政部门会责令用人单位改正，若孕妇要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若孕妇不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。所以，孕妇被开除告到劳动局，若能证明是违法解除劳动关系，其维权诉求一般会得到支持。

三、孕妇被开除无合理理由，法律支持获赔偿吗

法律支持孕妇获赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若无合理理由开除孕妇，属于违法解除劳动合同。

在此情形下，孕妇可以要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。孕妇可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面临孕妇被公司开除，去劳动局告能处理不这一问题时，其实还有相关延伸情况。通常劳动局会依据法律法规对这类劳动纠纷进行处理，但处理结果受证据等多因素影响。比如证据不足可能影响处理进度和结果。此外，即便劳动局处理判定孕妇胜诉，后续赔偿的执行也可能存在一定波折。要是你正遭遇或担忧此类情况，对收集证据、赔偿执行等方面有疑问，别让这些难题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答、提供有效建议。