公司裁人10年以上怎么赔偿

一、公司裁人10年以上怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，公司裁员，劳动者工作满10年以上，属于无固定期限劳动合同情形。若公司合法裁员，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司裁10年以上员工赔偿不合理咋办

若公司裁10年以上员工赔偿不合理，员工可采取以下措施维权：首先与公司协商，明确指出依据《劳动合同法》，在无过错情况下，工作10年以上被裁，公司应按每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，违法解除则需支付双倍赔偿金，争取合理赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。还可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付合理赔偿。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内可向法院提起诉讼。

三、公司裁10年以上员工赔偿不合理可走法律途径吗

可以。根据《劳动合同法》，公司裁员应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；违法裁员则需支付双倍赔偿金。工作10年以上员工若遇公司裁员赔偿不合理，可先与公司协商，要求按法律规定支付合理补偿或赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付足额补偿或赔偿。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当探讨公司裁人10年以上怎么赔偿时，除了赔偿问题，还有一些与之紧密相关的要点。比如，若员工在这10年以上的工作期间患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，公司不能随意裁员。另外，符合签订无固定期限劳动合同条件却没签订的情况也值得关注。如果在这些方面，员工不清楚自身权益如何保障，或者对赔偿金额的计算方式有疑问，亦或是担心公司在裁员过程中有违法行为。那么不要错过了解法律保障权益的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专家会为您详细解答。