满15年员工解雇赔偿多少

一、满15年员工解雇赔偿多少

用人单位解雇满15年员工的赔偿需分情况讨论。

若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，满15年则支付15个月工资，赔偿金即30个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若属《劳动合同法》规定的合法解除情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付赔偿。若因客观情况等合法解除，需支付15个月工资的经济补偿。

二、满15年员工被违法解雇赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

该员工工作满15年，经济补偿为15个月工资，违法解雇的赔偿金则是30个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、满15年员工被违法解雇可获哪些法律权益

满15年员工被违法解雇，依据《劳动合同法》，可获以下法律权益：

一是赔偿金。用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。该员工工作超15年，赔偿金为30个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二是若员工要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。

当我们探讨满15年员工解雇赔偿多少时，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司合法解雇是无需支付赔偿的；但要是公司违法解除劳动合同，除了赔偿，员工还可能主张恢复劳动关系。此外，赔偿计算中工资基数的确定也很关键，是按应发工资还是实发工资，包含哪些项目等都有规定。如果您对满15年员工解雇赔偿的具体计算、合法与违法解雇的界定等问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。