特殊工种赔偿什么标准

一、特殊工种赔偿什么标准

特殊工种赔偿需分不同情形来看：

职业病：若因从事特殊工种患职业病，被认定为工伤，其赔偿按《工伤保险条例》执行。治疗工伤费用符合规定的从工伤保险基金支付；有停工留薪期，期间原工资福利待遇不变；被鉴定伤残等级后，按等级享受相应待遇，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，按月支付伤残津贴为本人工资90%。

解除劳动合同：用人单位与从事特殊工种员工解除劳动合同，若属违法解除，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、特殊工种赔偿标准在法律上如何界定

特殊工种赔偿主要涉及工伤赔偿与职业病赔偿。

工伤赔偿方面，依据《工伤保险条例》，首先需认定工伤。被认定为工伤后，赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，按劳动能力鉴定等级支付一次性伤残补助金，1-4级还有伤残津贴；经鉴定需安装辅助器具的，按国家规定标准从工伤保险基金支付费用。

职业病赔偿上，《职业病防治法》规定，确诊职业病后，享受工伤待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费，其职工患职业病的，由用人单位支付相关费用。若用人单位存在过错致劳动者患职业病，劳动者还可依民事法律获额外赔偿。

具体赔偿数额要结合实际情况与相关标准确定。

三、特殊工种职业病赔偿法律依据是啥

特殊工种职业病赔偿的主要法律依据有《中华人民共和国职业病防治法》《工伤保险条例》等。

依据《职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。劳动者被诊断患有职业病，用人单位应保障其享受职业病待遇。

《工伤保险条例》规定，职工被认定为职业病的，应认定为工伤。其近亲属可按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；被鉴定为伤残的，根据不同伤残等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。

当我们探讨特殊工种赔偿什么标准时，除了明确赔偿标准本身，还有一些相关问题值得关注。比如特殊工种赔偿的申请流程是怎样的，需要准备哪些材料，这直接关系到能否顺利拿到赔偿。另外，赔偿的支付方式和时间也是大家关心的。是一次性支付还是分期支付，多久能到账等。如果您对于特殊工种赔偿标准的具体适用情形、赔偿申请过程中的疑难，或者对相关赔偿细节还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。