做了三天不想做了可以要工资吗

一、做了三天不想做了可以要工资吗

可以要工资。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应报酬。即使只工作了三天，只要有实际的劳动行为，单位就有义务支付工资。

若单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，要求其支付三天工作的工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付劳动报酬。也可以收集能证明劳动关系和劳动时间的证据，如考勤记录、工作聊天记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

二、工作三天离职能否依法索要工资

工作三天离职可以依法索要工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

无论工作时间长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。工作三天后离职，劳动者可与用人单位协商支付工资事宜；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、工作三天离职索要工资遭拒合法吗

不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。

劳动者工作三天后离职，已为用人单位提供了劳动，有权获得这三天的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当考虑做了三天不想做了可以要工资吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得了解。如果在这三天工作期间，用人单位安排了加班，那么加班费也是你应得报酬的一部分。另外，若用人单位以各种不合理理由克扣这三天工资，你有权利维护自身权益。工作三天的工资看似不多，但这是你付出劳动应得的。如果你在索要工资过程中遇到阻碍，或者对工资计算方式等有疑问，别让自己的权益受损。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答并提供应对办法。