日结工下班不给发工资怎么办

一、日结工下班不给发工资怎么办

日结工下班单位不给发工资，可采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通协商，明确指出其未按时支付工资的行为违反了《劳动法》规定。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。你也可以申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系及工作时长、工资标准等的证据，如考勤记录、工作证、工资条等。仲裁委将根据双方提供的证据进行裁决，要求用人单位支付工资。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、日结工工资未按时发放可通过法律追讨吗

日结工工资未按时发放，可通过法律途径追讨。日结工与用人单位形成了劳动关系或劳务关系，按时足额获酬受法律保护。

若属劳动关系，依据《劳动合同法》，用人单位未及时支付工资，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付工资及逾期支付的赔偿金。

若是劳务关系，根据《民法典》，一方未按约定支付报酬，另一方有权要求其履行支付义务。可先沟通催款，协商无果，可收集证据（如劳务合同、工作记录、工资约定等）向法院起诉，主张支付报酬及逾期利息。

三、日结工未签合同工资追讨有法律保障吗

有法律保障。即便未签合同，日结工与用人单位也形成事实劳动关系。根据《劳动合同法》规定，用人单位应按约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。

若用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商解决。协商不成，可收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录、工资支付记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当遇到日结工下班不给发工资怎么办的问题时，其实还会衍生出一些相关情况。比如若单位以各种理由克扣工资，这也是不合法的。另外，若因为没拿到工资导致自己生活陷入困境，产生额外的经济损失，也可依法主张相应赔偿。日结工本就依靠每日工资维持生活，拿不到工资会严重影响生活。如果你在追讨工资过程中遇到证据收集难题，或是对赔偿主张有疑问，又或是不清楚具体的维权流程，别让这些问题困扰你。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。