离职时公司拖欠工资能不能申请补偿

一、离职时公司拖欠工资能不能申请补偿

离职时公司拖欠工资，劳动者能申请补偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司拖欠工资离职，还能申请哪些法律补偿

公司拖欠工资，员工离职可申请以下补偿：

1.经济补偿：依据《劳动合同法》，员工以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.工资报酬及赔偿金：根据《劳动合同法》，公司拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向员工加付赔偿金。

员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司拖欠工资离职，能否申请经济赔偿和社保补偿

公司拖欠工资，员工离职可申请经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

关于社保补偿，若公司未依法为员工缴纳社保，员工可要求公司补缴。还可向社保行政部门投诉，由其责令公司限期改正；逾期不改正，会对公司及直接负责人员处以罚款。因此，员工有权主张经济补偿和社保补缴。

当探讨离职时公司拖欠工资能不能申请补偿这个问题，我们还需了解更多相关情况。比如申请补偿的具体流程是怎样的，通常要先和公司协商，协商不成可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。另外，补偿的标准也值得关注，一般是根据拖欠工资的数额按一定比例计算。若公司恶意拖欠，可能补偿比例会更高。如果你在离职遭遇公司拖欠工资，且对申请补偿的流程、标准等还有疑问，别让自己的权益受损。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。