解聘当日是否要结清员工工资

一、解聘当日是否要结清员工工资

依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，解聘当日理论上用人单位要结清员工工资。

不过实践中，部分用人单位会按照既定工资发放周期支付。若未在解聘当日结清，也需在合理时间内发放。若用人单位逾期不支付工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、解聘员工未当日结清工资是否违反法律

解聘员工未当日结清工资一般违反法律。依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

不过，各地规定可能存在差异。部分地区明确要求离职当日结清，如《深圳市员工工资支付条例》规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清。若用人单位未按规定结清，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、解聘员工未办离职手续扣工资合法吗

解聘员工未办离职手续，单位扣工资一般不合法。根据《劳动法》《劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

员工虽未办离职手续，但已提供劳动，单位就应支付相应工资。若员工未办离职手续给单位造成损失，单位可依据《工资支付暂行规定》要求赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

单位不能仅以员工未办离职手续就随意扣工资，否则员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在探讨解聘当日是否要结清员工工资时，其实还有一些相关要点需要了解。解聘后，除了工资结清问题，经济补偿也是关键。依据法律规定，符合一定情形时，用人单位需向员工支付经济补偿，其计算与员工工作年限、工资水平等相关。而且若用人单位未依法结清工资或支付补偿，员工有权通过合法途径维权。若你在解聘工资结清、经济补偿计算等方面存在疑问，或者想深入了解自身权益保障，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业人士为你答疑解惑。