老板不发工资，员工要怎样去告他

一、老板不发工资，员工要怎样去告他

员工遇到老板不发工资，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，以证明存在劳动关系及工资未发放情况。

其次，可先与老板协商，要求其支付工资，协商过程注意保留证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。

对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、员工告不发工资老板需要准备哪些证据

员工告老板不发工资，需准备以下证据：

1.劳动合同：证明双方存在劳动关系及约定的工资标准、支付时间等。

2.工资条或工资发放记录：银行转账记录能显示工资发放情况，若现金发放，有签字的工资条可作证据。

3.工作证、考勤记录：证明员工在该单位工作及出勤情况，间接佐证劳动付出。

4.工作成果证据：如业务报告、项目文件等，证明员工提供了劳动。

5.聊天记录、录音：与老板沟通工资事宜的记录，能证明老板承认未发工资或有拖欠意图。

6.同事证言：其他员工关于工资发放情况的证言也有一定证明力。

三、员工告老板不发工资法律流程是怎样的

员工告老板不发工资，可按以下法律流程处理：

首先是协商，可先与老板沟通，协商支付工资事宜。

若协商无果，可进行投诉，向劳动监察部门反映，他们有权责令单位限期支付。需准备好劳动关系证明等材料，如劳动合同、工资条等。

还可申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会在一定期限内安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此时要写好起诉状，并将仲裁裁决书等作为证据提交。

当我们探讨老板不发工资，员工要怎样去告他这个问题时，其实还有相关的后续问题值得关注。比如员工胜诉后，若老板仍拒不支付工资该怎么办，这时员工可以申请强制执行，法院有权采取多种措施让老板履行支付义务。另外，若员工在告老板的过程中产生了一些额外费用，如律师费等，是否可以要求老板承担也是很多人关心的。如果您在告老板不发工资的过程中，对后续执行、费用承担等问题存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。