工作了十几年突然被辞退

一、工作了十几年突然被辞退

若工作十几年突然被辞退，需区分辞退情形确定维权方式。

若单位违法辞退，比如无正当理由或未按法定程序辞退，根据《劳动合同法》，单位应支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，你工作十几年，经济补偿至少是12个月工资，赔偿金则至少24个月工资。

若单位因符合《劳动合同法》规定情形辞退，如你严重违反单位规章制度等，单位无需支付补偿。

你可先与单位协商，协商不成可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、工作十几年突然被辞退，如何依法维权

工作十几年突然被辞退，可按以下步骤依法维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和被辞退事实。

其次，判断辞退性质。若属违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

然后，与单位协商，明确表达诉求，争取合理赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料。对仲裁结果不服，还能在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、工作十几年被辞退，能否获经济赔偿

工作十几年被辞退，能否获经济赔偿需分情况判断。若用人单位合法辞退，如员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，无需支付经济赔偿。若属无过失性辞退，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，应支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。若用人单位违法辞退，如无正当理由单方解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作十几年，经济补偿或赔偿数额会相对较高。

当面临工作了十几年突然被辞退的情况，除了要关注辞退本身的合法性，还有一些相关问题值得重视。比如，被辞退后的经济补偿计算是否合理，这涉及到工作年限、工资基数等多方面因素。另外，社保和公积金的缴纳在辞退后如何处理，也会影响到个人的权益。如果处理不当，可能会给自己带来不必要的损失。若你对工作了十几年突然被辞退后的经济补偿、社保公积金处理等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。