入职3年离职赔偿金是多少

一、入职3年离职赔偿金是多少

离职赔偿金数额需分情况确定。

若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作3年，经济补偿为3个月工资，赔偿金则是6个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者主动离职或单位因法定情形合法解除（如劳动者严重违纪），单位无需支付赔偿金。

二、入职3年被违法辞退赔偿金咋算

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你入职3年，经济补偿为3个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍，即6个月工资。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、入职3年违法辞退未休年假补偿咋算

用人单位违法辞退且劳动者有未休年假，涉及两方面补偿。

违法辞退补偿：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作3年，赔偿金为6个月工资。

未休年假补偿：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。劳动者未休年假，单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付2倍日工资。3年未休年假，可主张15天未休年假工资，按2倍日工资计算。

在探讨入职3年离职赔偿金是多少时，还有一些相关情况值得关注。若公司是违法解除劳动合同，除了赔偿金，还可能涉及代通知金等问题。另外，若离职时存在未休年假，公司也需按照规定给予相应补偿。这些额外的权益和补偿在离职时都不应被忽视。如果你对入职3年离职赔偿金的具体计算、违法解除的认定，或者未休年假补偿等问题仍有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。