3个月转正了之后被辞退赔偿多少

一、3个月转正了之后被辞退赔偿多少

转正后被辞退的赔偿需分情况来看：

公司合法辞退且无需补偿情形：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，公司辞退无需支付赔偿。

公司合法辞退需支付经济补偿情形：符合《劳动合同法》第四十条等规定，如不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。转正后工作不满六个月，公司应支付半个月工资作为经济补偿。

公司违法辞退情形：若公司无正当理由辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付一个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、转正3个月被辞退，法定赔偿标准是多少

若单位违法辞退，转正3个月被辞退法定赔偿标准是1个月工资。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资。用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。转正3个月不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法辞退赔偿金则是补偿的二倍，即1个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、转正3个月被违法辞退，法定赔偿有啥不同

根据《劳动合同法》，转正3个月被违法辞退，与合法辞退赔偿不同。合法辞退中，若因员工过错等，单位无需支付补偿；若因经济性裁员等，单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

而违法辞退，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。转正3个月被违法辞退，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。

当我们探讨3个月转正了之后被辞退赔偿多少这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司是以不符合录用条件为由辞退，但拿不出充分证据，这其实可能构成违法解除，赔偿标准会有所不同。另外，若在辞退过程中涉及未提前通知的情况，还可能存在代通知金的问题。这些额外的情况都会影响最终的赔偿金额。如果你对转正后被辞退赔偿的具体计算、赔偿流程或者其他相关法律问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。